Услуги по кадровому учёту в Пензе

Решить задачи. Условие 1. В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Норма рабочего времени по производственному календарю в данном месяце составила 160 часов. Маркетолог Иванова В.И. фактически отработала 179 часов. Средняя месячная заработная плата работницы составляет 90 000 рублей. Задание. Рассчитать дополнительное материальное вознаграждение за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством. Условие 2. Иванова В.И. была принята на работу 20.02.2021 года. В мае и июле 2022 года – была в отпуске 2 раза по 14 дней. С 11 сентября 2022 года – по 21 марта 2023 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2023 года – была в отпуске 14 календарных дней. Работница увольняется 19.01.2024 г. Задание. Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, которые должен компенсировать работодатель при увольнении данного работникаещё

Частное лицо. Штат: 50–100 человек. Производство. Нужна серия консультаций по кадровому производству и работе в 1с зуп кадрыещё

Реклама. Пожелания и особенности: Нужна консультация по отчетности в центр занятости. Как понять, попадает ли организация на квотирование. Списочная численность сотрудников 41, а среднесписочная 27,8 Как понять, по этим цифрам? Если в отчет рсв и ФСС среднесписочная указывается 27,8 - это значит что не нужно сдавать отчетность ? А если читать закон, то там именно среднесписочная численность. В общем много вопросов ((ещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Торговляещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Продажа оборудованияещё

Медицина. Работник принят по совместительству до 31 января 2024 года. Мы хотим, чтобы работник и далее продолжал свою трудовую деятельность, как корректно поступить в данной ситуации? Уволить 31.01 и принять 01.02 и уже не указывать в трудовом договоре дату окончания договора?ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Металлообработкаещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Итещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). It. Условия: Удаленная работаещё

Возможно и долгосрочное сотрудничество. Строительство. Необходимо восстановление кадровых документов, приведение кадрового делопроизводства в порядок, архивация документов. Возможно, в дальнейшем, ведение кадрового делопроизводства удаленно с посещениями офиса раз в месяц. Территориально: г. Санкт-Петербург, Ленинский прещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Услуги. Добрый день! Нужно трудоустроить гражданина Узбекистанаещё

ИП. Штат: менее 50 человек. 62.01. - Настроить электронный обмен с ПФР - Передать сведения о принятом сотрудникеещё

Строительство и ремонт. Я ИП на УСН доход, работа по патентам (на данный момент в 2 субъектах РФ). Работаю самостоятельно и с привлечением самозанятых. По неопытности в патентах писал среднее количество человек 3-5 по факту получалось менее (и то были только самозанятые). В марте был вызван на "ковёр" по вопросам не отчисление налогов физ лиц- но так как фактически не было, дал пояснение что возьму в штат. Людей нашёл, нужно оформлять. Собственно запрос на услуги: 1) проконсультировать, накидать пошаговый план действий по приёму на работу сотрудников 2) подготовить договора с сотрудниками (2 сотрудника иностранные с патентами по ГПХ, 1 сотрудник иностранец на постоянку, 1 сотрудник РФ на неполную ставку /совмещение) 3) сделать штатное расписание (и что ещё необходимо для трудоустройства). В перспективе (ну, либо если сразу вытяну по деньгам), ведение сотрудников на удаленке (кадры/бухгалтерия).На данный момент работаю в Эльбеещё